之前還在高校和企業(yè)的時(shí)候都做過負(fù)責(zé)人角色，所以也需要參與到招聘時(shí)候的技術(shù)面，平時(shí)的工作和生活中和單位的HR部門有很多的溝通。你以為現(xiàn)實(shí)的招聘是“優(yōu)勝劣汰”、“優(yōu)中選優(yōu)”嗎？其實(shí)不是的，無論是大廠企業(yè)，還是草臺(tái)小公司，很多HR（特別是不把錄用成功率作為考核標(biāo)準(zhǔn)的公司的HR）在招聘的時(shí)候都不會(huì)以“對(duì)公司好”為目的招聘適合的候選人，而是出于一個(gè)非常簡單甚至是有點(diǎn)變態(tài)的心理：你學(xué)歷再強(qiáng)/履歷再好又如何，不還是要來我這里應(yīng)聘被我挑選拿捏，那我沒拿捏爽之前別想進(jìn)來。http://www.jntdtzgs.cnhttp://www.jntdtzgs.cnhttp://www.jntdtzgs.cn\n http://www.jntdtzgs.cnhttp://www.jntdtzgs.cnhttp://www.jntdtzgs.cn\n這就是為什么很多優(yōu)秀的應(yīng)聘者會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在軟件上被各種淘汰、鄙視甚至是戲謔的原因，因?yàn)檫@些hr根本就沒打算招用你，有些甚至根本就沒有互相選擇、互相尊重的心態(tài)在進(jìn)行招聘。你此時(shí)所面臨的并不是一個(gè)擇優(yōu)的流程，是一場大型服從測試。很多在我們技術(shù)面的角度看來非常優(yōu)秀，甚至是能力出眾的簡歷和候選人，在HR眼里也不過只是“菜攤上供人挑選的魚肉罷了”，而且被刷下去的理由也往往非?？尚Γ骸罢勍绿朵h芒”（人家名校出身大廠出身，難道你還要讓人家自我pua）、“看起來不太好相處”（可是招他來是解決職場需要的不是來相親的）、“穩(wěn)定性不高”（這是勞動(dòng)者的問題嗎，如果前東家待遇好傻子才會(huì)離職），而且毫不夸張地講，其實(shí)大家在面試過程中被刷掉有七成都是因?yàn)樯厦孢@些崗位因素以外的其他因素，真正因?yàn)閸徫荒芰Σ贿_(dá)標(biāo)或是學(xué)歷學(xué)位不達(dá)標(biāo)的可能只在一兩成。對(duì)于HR來講，縱使你是985名校的碩士甚至是博士，你也照樣需要在本科畢業(yè)的他面前卑躬屈膝以獲取一個(gè)可憐的入職機(jī)會(huì)。借著表面合理的流程不斷打壓和貶低在事實(shí)上強(qiáng)于他們的求職者，這就是他們的職場認(rèn)可度來源和快感來源。http://www.jntdtzgs.cnhttp://www.jntdtzgs.cnhttp://www.jntdtzgs.cn\n http://www.jntdtzgs.cnhttp://www.jntdtzgs.cnhttp://www.jntdtzgs.cn\n#職場觀察者 #職場有話說 #上班哪有不瘋
